美容業界では従業員の退職率が高く、「求人広告を掲載しても十分な応募が得られない」 「応募者がいても優秀な人材との出会いが少ない」という問題に直面しているサロン経営者が少なくないでしょう。
この記事では、応募が少ない原因と、利用すべきメディアの特性や選定方法を解説し、ご案内します。
美容師募集で応募者が少ない主な理由
求人の要件が厳しすぎる
美容室経営者は、優れた人材を望むあまり、技術力や経験、性格などに関して多くの条件を設定しがちです。
これにより、求人が敷居が高いと感じる求職者が増え、応募者が減少します。
重要なスキルや条件のみを明記し、応募のハードルを下げることを検討しましょう。
他店と比べて待遇が劣る
求職者は、高い給与や良い待遇の職場を好みます。
近隣のライバル店と比較して、待遇が劣る場合は応募が減る傾向があります。
競合店の給与や福利厚生をリサーチし、適切な条件設定が必要です。
ウェブサイトの品質不足
ウェブサイトが古く、デザインが不十分、またはスマートフォンに対応していない場合、美容室の印象が低下し、応募意欲を損なうことがあります。
常に情報を最新に保ち、スマートフォン対応を行い、デザイン面も見直しを検討することが重要です。
求人メディアの種別と選定方法
求人メディアの種別
美容師募集に使えるメディアには以下のようなものが存在します。
- 自社ウェブサイトやソーシャルメディア
- 一般求人サイト
- 美容業界専門のポータルサイト
- 公共職業安定所（ハローワーク）
- 美容専門学校の掲示板
メディア選定のアプローチ
自社のウェブサイトやソーシャルメディアがある場合、そこから採用情報の公開を始めると良いでしょう。
サロンの雰囲気や最新のニュースを即座に共有できます。
一般求人サイトに加えて、美容業界特化型の求人サイトを利用することで、より詳細な条件を設定し、応募者にとっても使い勝手が良くなります。
美容ポータルサイトでは、サロンの詳細情報とともに募集情報を掲載することができ、店舗の口コミやイメージも伝えやすいです。
費用を抑えたい場合は、ハローワークや美容専門学校の掲示板を利用するのも一つの手です。
美容師求人にお勧めの媒体
美容師 求人媒体のGoogle検索結果に基づいて、美容室の求人に活用したい媒体を紹介します。
JOB VR
Job VRは、美容学生と美容サロンをマッチングするアプリです。
このアプリでは、美容学生が好きな時間に、好きな美容室で仕事をすることができ、自分のペースで無理なく働けるようになっています。
また、憧れの美容師の技術を間近で見ることができ、美容室の雰囲気や職場環境を直接体験し、経験を積むことが可能です。
美容室の仕事が終わると、その場で報酬を受け取ることができるのも大きな特徴です。
このアプリは、「現場経験+成長+稼ぐ」というコンセプトを掲げ、美容学生が他の美容師と比べて圧倒的な差をつけて就職活動を行うことをサポートしています。
リジョブ
引用：リジョブhttps://relax-job.com/
この美容師・美容室専門の求人サイトは、全国で5,000店舗以上の求人を掲載しています。サイトに登録された求職者に対して、スカウトメールを使って積極的なアプローチを行うことも可能です。
美容師の求職者は、正社員、契約社員、業務委託、アルバイト・パートといった多様な雇用形態や、オープニングスタッフ、ヘアカラー専門店、ヘアカット専門店、土日休み、ボーナス・賞与ありなど、様々な条件で求人を検索することができます。
また、採用が決まった場合にはお祝い金を受け取ることができる制度も設けられています。このような特典は、求職者にとって魅力的なインセンティブとなり、サロン側にとっても優秀な人材を惹きつける効果が期待できます。
WORKCANVAS
引用：WORKCANVAS https://work-canvas.com/
WORKCANVASは、美容師、アイリスト、ネイリストなどの求人に特化したサイトです。
このサイトでは、成果報酬の区分が、採用業種の前職の区分に基づいて決定されます。
サービスの特徴として、求職者の探しから面談の調整、アフターフォロー、求人票の作成まで、サイトが代わりに行ってくれる点が挙げられます。
利用者は1分ほどで完了する簡単なアンケートに答えるだけで、紹介担当者がLINEを通じて希望に合った求人を紹介してくれます。
また、サロンとの面談日程の調整もLINEで行うことができ、手軽かつ迅速に進めることが可能です。
サロンに詳しい紹介担当者は、サロンの雰囲気や詳細な情報を提供し、面談の前後にもしっかりとフォローアップを行います。
これにより、求職者はより効率的に適切な職場を見つけることができるでしょう。
BEAUTY CAREER
引用：BEAUTY CAREER https://beauty-career.jp/
この美容業界専門の求人・転職サイトは、美容師、ネイリスト、アイデザイナー、ブライダルヘアメイクなどの職種を対象としており、2種類のプランを提供しています。
一つは採用報酬のみがかかるシンプルなプラン、もう一つは掲載料金に加えて割安な採用報酬がかかるハイブリッドプランです。
採用する人材のキャリアに応じて料金が異なります。
美容師は、勤務地や待遇などの条件を基に求人を探すことが可能です。
サロンの情報だけでなく、スタッフの検索も行えるため、出身校や地元、趣味、部活、ペットなどの共通点から、相性の良さそうなスタッフを見つけることもできます。
さらに、就職が決まった際にはお祝い金が提供されるサービスもあります。
これらの機能は求職者にとって有用であり、サロン側にとっても効果的な人材探しをサポートするものとなっています。
美プロ
引用：美プロ https://www.kenkou-job.com/
採用課金0円の低コスト定額制
北海道から沖縄まで、美容業界におけるさまざまな職種の求人を扱っている美容業界特化型の求人サイト。
2006年のサービス開始から15年以上。
リピートが大きいのが特徴です。気になる機能で、ダイレクトにアプローチもできます。
専任サポート制なので、申し込みから3営業で掲載可能。
美容師は、エリアや働き方から選ぶことができ、オープニングスタッフ、未経験者歓迎、主婦ママ歓迎、年齢制限なし、Wワーク可などの条件で絞り込むことも可能。
3分で応募できる簡単応募もあります。
ホットペッパービューティー
引用：ホットペッパービューティー https://beauty-web.jp.net/news/hotpepperbeautywork/
全国の美容師、ネイリスト、エステティシャンなどの求人が検索できるサイトです。
店内の写真やスタッフの雰囲気が伝わりやすく、利用しやすい構成です。
キレイビス
引用：キレイビズ https://kireibiz.jp/
登録料や原稿作成料（初回）が無料となっており、利用しやすい条件を提供しています。
また、もし求職者が短期間で退職する場合、勤務期間に応じて採用費用を返金するサービスも提供しています。
この返金制度は、勤務期間が3ヶ月未満の場合に限られます。
さらに、このサイトは日本全国どこでも対応が可能で、海外の求人掲載にも対応しています。
このような柔軟なサービスは、美容室経営者や人材探しを行う企業にとって大きな利点となり、幅広いエリアや条件での人材探しをサポートします。
リクエストQJ
引用：リクエストQJ https://www.qjnavi.jp/
美容室の求人情報を提供するサイトで、全国に6000店舗以上のリスティングがあります。
このサイトでは、求人広告の掲載に関しては、掲載料のみの一律料金制を採用しています。
店舗数や採用予定人数に応じて、様々なプランの中から選択が可能です。
このサイトでは、美容師が正社員、パート、アルバイトなどの雇用形態、給与水準、休日の日数、専門性（例：カット専門店）に基づいて、好みに合った美容室を探すことができます。
また、会員登録を行うことで、サロンとの直接的なメッセージのやり取りや、サロンからのスカウトを受けることも可能になります。
美容師求人 まとめ
美容室の求人を成功させるためには、まず「求人を出す目的」と「求める人材像」を明確にすることが重要です。
求職者が自分のサロンを選ぶ理由を考え、その魅力をアピールすることがカギとなります。
また、競合他店との差別化を図ることも、美容業界の難しい採用状況の中で有効です。
例えば、研修制度の充実は他店との差別化に繋がります。
特許技術を取得したカット技術のスキル習得が可能な点など、他店にはない強みを打ち出すことで、より魅力的な求人を作成できます。
また、オーナーが直接指導せずに外部の講師を活用することで、効率的な人材育成が可能になります。
このようなアプローチで成功したサロンの事例もあるので、参考にしてみると良いでしょう。
